近日，廣西壯族自治區建設工會工作委員會公布了獲評2020年度全區住房城鄉建設系統先進職工之家、模范職工小家、優秀工會工作者榮譽名單，公司工會直屬分公司分會獲評為“模范職工小家”。近年來，公司工會直屬分公司分會通過構建“四家文化”，努力把工會建設成為溫馨之家、民主之家、安康之家、活力之家，讓職工群眾感受到家的溫暖、家的擔當，凝聚全體職工智慧和力量，努力在公司改革發展中建功立業，助力企業高質量發展。
一、排憂解難 貼心服務 打造溫馨之家
公司工會直屬分公司分會始終保障和服務好職工的生產生活，多渠道為員工排憂解難，提升員工幸福感。分公司組織開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”“送健康、送文化、送技能、送關懷”等新、老“四送”活動，在節假日或傳統節日，分公司還組織開展“走基層”慰問活動和贈送文化書籍，基本做到月月有主題，每季有特色。小到常備的醫藥箱，大到調解矛盾、慰問和扶助病困職工，分公司時刻把職工權益放在第一位，將溫馨小家營造到每一位職工心里。此外，分公司機關、項目部還設立了愛心書屋、職工閱覽室、農民工夜校等，完善各類文體設施，幫助員工豐富日常文體生活活動。分公司真龍項目農民工業余學校被評為“全國建筑業企業創建農民工業余學校示范項目部”，是廣西僅有的3家獲獎單位之一。
二、聚焦關切 維護權益 打造民主之家
公司工會直屬分公司分會始終以推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題作為工作的著力點，經常性開展職工談心談話、座談會，“我為企業發展獻一策”大討論活動等，充分聽取職工的意見和建議，鼓勵廣大職工為企業改革發展建言獻策，結合職工意見建議成立員工培訓基地、改革薪酬發放辦法、加強項目食堂監督管理等，都是聚焦員工關切作出的務實舉措，努力在訪談、座談和討論中，最大限度地維護職工的合法權益，做到決策民主、凝聚共識，牢固樹立起“我與企業命運共同體”意識。
三、安全為上 健康為本 打造安康之家
公司工會直屬分公司分會堅持貫徹安全發展理念，每年深入開展“安康杯”競賽，組織職工參加安全健康知識競賽、“安全與我”演講比賽、安全生產微講堂，拍攝“安全生產月”宣傳視頻等。2020年，分公司承辦的公司“安全生產月”和“安全萬里行”活動及安全生產標準化觀摩會得到公司領導嘉賓肯定，全年獲市級安全文明工地7個，自治區級安全文明工地4個。
分公司還扎實做好職工醫療互助保險、健康體檢、“兩癌”排查和保險等工作，組織開展夏季防暑、職業病防治、安全生產、艾滋病防治知識宣傳教育活動。2020年新冠肺炎疫情以來，分公司不計代價采購各類防疫物資，全力防控疫情，切實保障好職工的生命安全和身體健康。
四、創優爭先 擔當作為 打造活力之家
公司工會直屬分公司分會堅持傳承和弘揚分公司爭當先進、擔當作為的優良作用，組織開展一系列勞動競賽活動，著力打造活力之家。分公司組織開展了“十賽十比”勞動競賽，引領和激勵全體職工全身心投入生產經營主戰場，全面掀起大干熱潮，獲全區重點工程建設示范性勞動和技能競賽優勝單位、優勝班組、優秀建設者等多項榮譽，近兩年分別獲公司勞動競賽二、三等獎。分公司還堅持以賽練兵，派出精英團隊參賽在全區第二屆綜合造價技能大賽中榮獲三等獎、在全區建筑裝飾行業（中建四局杯）首屆綜合性職工職業技能大賽中榮獲第五名等。
榜樣是最好的引領，分公司堅持選樹典型，抓好對標學習宣貫，激勵先進，先后有8人被選樹為“技術能手”“巾幗標兵”“管理好手”“員工新秀”，還獲得集團公司“先進集體”等榮譽，給全體員工起到很好的榜樣帶頭和激勵作用。
分公司還高度重視和履行社會責任，組織發放脫貧攻堅特別消費券和采購扶貧產品8萬余元，幫助桂林市“快樂小站”修繕基礎設施，組織開展愛心捐贈，積極參與桂林市總工會、桂林市建設工會舉辦的各類活動，積極傳遞社會正能量，展示企業社會責任與擔當，持續建設良好的企業品牌形象。
榮譽代表過去，未來任重而道遠，下一步，直屬分公司將進一步夯實職工小家基礎建設，拓展職工小家發展思路，積極扎實地開展各項工會工作，助力企業發展，努力在公司高質量發展中續寫建功新篇章。
（圖文/黃海榮）
到項目開展節日慰問活動
開展民主意見征集活動
開展安全演練
開展勞動競賽
